改变劝酒文化就靠你了

释放双眼,带上耳机,听听看~!

餐桌上的劝酒文化在我国早已不是什么新鲜事,中国人的社交场上都会流行“感情深一口闷”这样的话语,这就意味着你能不能喝酒决定了你的态度,不喝就是不给面子,劝酒礼仪就是从这时候变了味。

不久前,某领导因员工拒绝喝酒怒扇其耳光并辱骂对方被处罚,每隔一段时间我们就会重新审视商业上的劝酒文化。中国的商业合作大多是在酒桌上进行的,合同能不能签,就看对方能不能喝得尽兴。网上有一种观点,说劝酒是测试服从性的一种形式,有个别领导用这种形式测试自己的权力,这是资本对酒文化的扭曲,使其成为衡量权力的工具,造成职场上的不公平。

秦二世时,赵高想要篡夺秦朝的政权时,指鹿为马,身边的大臣,有的沉默,有的故意迎合赵高说是马。这就是权力服从性测试。在大多数酒局上,领导并不在乎你能喝多少,他们在意的是你能不能舍弃掉自己的原则服从他的命令。在这场炫耀“权力的游戏”中,让互相明白是谁有求于谁,让本该平等的合作关系,变成了谁上谁下的效忠仪式。

但如今,越来越多的年轻人开始拒绝接受这种测试。据资料显示,90后在离职时,有49%的人填写的离职原因是“不适应企业管理制度模式”。从这一点可以看出,千禧一代更崇尚“自由”,他们更喜欢在和谐的办公氛围中工作。当他们被用于领导测试自己的权利时,敢于拒绝“命令”,他们明白自己从来不是“下人”,没有必要为讨好他人做不喜欢的事情。他们会把“男人不能喝酒,以后怎么混”,“女孩得多练练喝酒,以后用得上”的说辞当做“耳旁风”,把劝酒的人拉入“黑名单”,不甘被权力的锁链捆住手脚,用“能干就干,不干就走”的态度,诠释我的人生我做主。

从酒文化到“权力的游戏”,像这种社会职场不公平的情况还有许多,面对共同的困境,想要摆脱掉权力的压榨仅靠千禧一代还远远不够,它需要充足时间去修复,需要大家共同改变,净化错误的职场观念。

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