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睡前主创团觉得,你的意见或建议,可以投稿,有我们帮你发布,用这个大家共同的平台,分享给32万“管理er”,一起开阔眼界,共同提高,实现目标。


以下是投稿指南:

【投稿需知】

付费稿件只接受原创首发,并由我方声明原创,不允许抄袭、洗稿,由此造成的后果由投稿者自行承担;




【稿件要求】

投稿字数2500左右,用精炼、通俗的语言将专业理论、职业经验表达出来,适合新媒体环境传播;

要求文章层次清晰、论点鲜明新颖(3个为宜,最多5个)、逻辑严谨、有理有据、文字流畅、可读性强(有金句)、价值导向积极阳光,为读者带来价值或启发。

不接受个人随感、专业论文、自嗨文、理论的简单堆砌,以及敏感词以及黄暴的文章等;

稿件允许我们进行编辑和修改;

希望作者是愿意思考和分享、有一定职业经验、能接受不同意见的人,有新媒体写作经验的最佳。




【适合我们的选题方向】

热点事件观察管理心得(可以是管理书籍的读书笔记)、职场成长分享,涉及事实部分,请务必保证真实度,切忌虚构,涉及人物姓名,可以用化名。

睡前学管理是新媒体分享平台,原则是客观、正能量、有用,无关管理和职业成长的个人感想、随笔、心情、流水账和纯鸡汤类型,不适合发布。



【稿费标准】

稿费300~3000元一篇,根据文章阅读量划线,多才多得,阅读10W+的另有红包,稿费月末结算。

突出表现的签约作者,还有可能获评环球人力资源智库年度优秀作者,并能获得额外奖金哦。

同时欢迎长期供稿作者来GHR编辑部做全职编辑!





【供稿流程】

投稿文章(可以是文章初稿、也可以是已发表过的作品)发到邮箱weekly@ghrlib.com,文档请用Word格式,请勿发送压缩包或者其他格式,并附上您的微信个人的简要介绍,大概1周内会给回复。


如果我们评估下来,觉得您的作品和我们风格大体符合,我们对接的编辑将会尽快和您联系。进一步沟通后续合作。


我们和签约作者的合作方式是事先沟通选题和写作框架,无误后即可动笔,我们希望尽可能的不浪费作者的成果。



我们和32万管理者,在认真读你的文章。

征稿信息来源于网络,部分内容可能有变动,请以最新约稿函为准。

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