有关人才流失

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有关人才流失
      在中国的人才的流失就像一个单位,总是招聘不到人是一个道理,太多的人工作不稳定,因为太多的原因,让原本固定的工作变成了一种不多的稳定。如今的社会,有太多的个人单位,和国家单位,人才总是留不住,是工作太累,还是工作量太大,或者做的不开心,还有人际出现了问题。现在的工作有的是有压力的,所以适当的劳逸结合是必须的。
  可是人才的流失,不管什么的单位,都要反省一下,哪里出现了问题。为何留不住人才?其实社会上有各种各样的人才,他们有的学历高,也有能力强的,不要看有些学历低的人,他们的潜能也是无限的。都说行行出状元,各行各业的人才也是层出不穷的,他们也是英雄,各有各的用武之地。
 看似不稳定中,也有稳定的,在不停地更换中,积累了一定的经验。一个单位的稳定,有靠关系的,也有自己找的,可是每年的年底,总有不少的人递上辞职信,打算明年另找高就。所以年前找工作,和年后找工作是不同的,缺人是一个事实,不是教会了徒弟忘了师傅,一份工作总是有不完美的地方,现在单休的地方多,双休的地方少,这样属于自己的时间就不多了。有了孩子家庭的,找工作也要顾虑太多的因素,有的工作因为各种因素,顾不上家停的也有不少的。不可能既可以顾着家,又要顾着单位。
   不要说小单位留不住人,大的单位也是一样的,可能是待遇的问题,也有时间的问题,现在哪有舒服的工作呀,除非你把关系搞好了,上下通气,来一个左右逢源。其实想要留住人,待遇是其次,还要环境的问题,除了工作的环境,还有人文的环境,气氛好了,自然可以留住有能力的人才。
  和家庭一样,单位也是难念的经,员工是底层的人,管理是中层的干部,所以管理方面也是一种学问,要员工心甘情愿为单位付出时间和精力,这个就像一个国家一样,要有人肯愿意为国家付出生命一样,牺牲自己的一切,为单位任劳任怨,不求回报,单位就像一个家庭一样,这样人才就不会流失了。
   现在的人才流失是普遍的现像,不是做不久,是留不住,大家可能都有问题存在,需要去改进,没有完美的地方,就像鱼和熊掌一样不可能是兼得的,总会有不完美的。不像以前一样,大家在一个地方好长的时间,一直到老,因为变化是存在的,谁也无法料到结果是怎样的,珍惜现在的一切,办法总比问题多吧!
     留住人才,不让流失,这样的工作才会稳定,不要让大家太累了!
   

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散文随笔

活在当下,当下不易

2021-3-13 11:48:11

散文随笔

山外山,人外人

2021-3-13 11:51:08

0 条回复 A文章作者 M管理员
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